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　　为深入贯彻落实习近平生态文明思想，加快打造新时代生态环境保护执法铁军，十大正规网赌平台保护综合行政执法支队近期创新开展青年执法人才库建设工作。

　　创新选拔机制，严把人才入口关。立足执法工作实际，研究制定《优秀年轻干部暨执法业务骨干培养计划》，建立科学规范的选拔机制。在选拔标准上，综合考量执法年限、案件办理质量、专业能力等要素，重点面向30-40岁业务骨干。在选拔程序上，采取“个人演讲+结构化面试”双考模式，既考察执法业务能力，又测试语言表达、逻辑思维和应变能力。在考评监督上，严格参照公务员面试标准，组建7人专业考评组，邀请人事处、机关纪委全程监督，确保选拔工作公平公正。首批共有56名执法人员参加选拔。

　　创新培养模式，打造专业人才梯队。建立“理论+实践”双轮驱动培养体系。一方面，定期组织专题培训、案例研讨、业务比武等活动，提升理论素养；另一方面，安排入库人员参与重点区域监督帮扶、重大案件查办等实战任务，在急难险重工作中锤炼本领。同时建立动态考核机制，对入库人员实行“能进能出”管理，确保人才队伍活力。

　　创新激励机制，激发队伍内生动力。支队将人才库建设与干部选拔任用相结合，对表现突出的入库人员在评优评先、职务晋升等方面予以优先考虑。通过树立鲜明用人导向，有效激发全体执法人员干事创业热情，营造比学赶超的良好氛围。

编辑：蔡露露 复审：李春晖 终审：赵占春